矿上不交社保有赔偿吗

矿上不交社保，劳动者依法可获赔偿，且有多种维权途径。用人单位不为劳动者缴纳社保，劳动者不仅能解除劳动合同并获经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动者可要求单位补缴社保。若因未交社保致劳动者无法享受社保待遇遭受损失，单位需承担赔偿责任，像无法报销的医疗费等。
解决措施和建议如下：
1.劳动者发现单位未交社保，可先与单位沟通协商，要求补缴并支付经济补偿。
2.若协商无果，可向社保部门投诉，由其责令单位整改。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位有义务为劳动者缴纳社保，矿上不交社保属于违法行为。劳动者依据法律规定，有权主动解除劳动合同，同时单位需按照劳动者的工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者不仅能要求单位补缴社保，若因单位未交社保导致自身无法享受社保待遇并遭受损失，像无法报销的医疗费等，单位需承担赔偿责任。
（3）劳动者维权途径多样，可向社保部门进行投诉，也能通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到矿上不交社保情况，要及时收集工作证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者要与矿上沟通，明确指出其未交社保的违法情况，要求补缴社保并支付经济补偿。
（二）若沟通无果，收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
（三）向当地社保部门投诉，让其责令矿上补缴社保。
（四）可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求矿上支付经济补偿，赔偿因未交社保导致的损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若矿上不给劳动者交社保，劳动者可解除劳动合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.劳动者能要求单位补缴社保。要是因没交社保让劳动者受损，像医疗费无法报销，单位得赔偿。

3.劳动者可向社保部门投诉，也能申请劳动仲裁来维权。
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结论：
矿上不交社保，劳动者可解除劳动合同获经济补偿，还能要求补缴社保，若有损失可获赔偿，可通过向社保部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。当矿上不履行该义务时，劳动者有权解除劳动合同，单位需根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动者可要求单位补缴社保。若因单位未交社保使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，像无法报销的医疗费等，单位要承担赔偿责任。劳动者维护自身权益有两个途径，一是向社保部门投诉，二是申请劳动仲裁。如果在社保权益方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便妥善解决问题。