劳动法规定被迫离职赔偿标准是多少

1.被迫离职且符合规定，劳动者能获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
4.单位用暴力、威胁等手段强迫劳动致劳动者离职，劳动者可主张补偿或赔偿。
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被迫离职时，若符合规定劳动者可获经济补偿或赔偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若单位违法解除或终止合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。像单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动致劳动者被迫离职，劳动者能主张补偿或赔偿。

解决措施和建议：
1.劳动者遭遇被迫离职情况，应及时收集单位强迫劳动等相关证据，如视频、录音、书面通知等。
2.与单位协商补偿或赔偿事宜，明确表达自身诉求。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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结论：
被迫离职符合规定情形，劳动者可获经济补偿，单位违法解除或终止合同需支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，被迫离职且符合规定时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。像单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等致使劳动者被迫离职，劳动者可主张补偿或赔偿。如果遇到被迫离职等劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）劳动者被迫离职，应收集好单位存在违法行为的证据，如暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动的相关音视频、聊天记录等。
（二）与单位沟通协商补偿事宜，明确提出自己应得的经济补偿或赔偿金数额。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）被迫离职且符合规定情形时，劳动者能获得经济补偿。经济补偿的计算依据工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
（2）工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。像单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动致劳动者被迫离职，劳动者可主张补偿或赔偿。

提醒：劳动者遭遇被迫离职时，要注意收集相关证据以证明离职原因，不同情况补偿标准有别，建议咨询进一步分析。