经济性裁员补偿能要到2n吗

法律分析：
（1）经济性裁员是用人单位在经营困难等法定情形下，按法定程序辞退员工，应给予经济补偿，补偿标准是每满一年支付一个月工资，即n。这是法律赋予用人单位在特定情况下合理调整人力结构的权利，但需依法操作。
（2）2n赔偿适用于用人单位违法解除劳动合同的情况。如果用人单位解除劳动合同不符合法定条件和程序，劳动者可要求该赔偿。
（3）当用人单位进行经济性裁员严格遵循提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等法定程序时，支付n补偿就符合法律规定。若未按程序进行，会被认定为违法解除，劳动者可主张2n赔偿。

提醒：
用人单位进行经济性裁员务必遵循法定程序，否则可能面临高额赔偿。劳动者遇到裁员情况，要留意单位程序是否合法，若有疑问可咨询进一步分析。
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经济性裁员一般按“n”给予经济补偿，而非“2n”赔偿。经济性裁员是因经营困难等法定情形，用人单位依法定程序辞退员工，补偿标准按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

“2n”赔偿适用于用人单位违法解除劳动合同的情况，即解除行为不符合法律规定的条件和程序。如果用人单位在经济性裁员时严格履行法定程序，像提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，向劳动行政部门报告等，仅需支付“n”补偿。若未按法定程序进行，就会被认定为违法解除，劳动者可主张“2n”赔偿。

建议用人单位进行经济性裁员时务必严格遵守法定程序，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者若遇到裁员情况，应了解自身权益，若用人单位未依法操作，及时主张“2n”赔偿。
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结论：
经济性裁员一般获n补偿，若未按法定程序进行则可主张2n赔偿。
法律解析：
经济性裁员是用人单位因经营困难等法定情形，依法定程序辞退员工，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，即n补偿。2n赔偿适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。若用人单位进行经济性裁员时严格遵循法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，向劳动行政部门报告等，支付n补偿即可。但如果未按法定程序进行，就会被认定为违法解除，劳动者可以主张2n赔偿。

如果遇到经济性裁员补偿方面的问题，不确定自身权益是否受损，欢迎向专业法律人士咨询，获取精准的法律建议。
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（一）若劳动者遭遇经济性裁员，先确认单位是否遵循法定程序。可要求单位提供提前向工会或全体职工说明情况、听取意见以及向劳动行政部门报告的相关证明材料。
（二）若单位严格按法定程序进行经济性裁员，劳动者应接受n补偿。若单位未按法定程序进行，劳动者可收集证据，如单位未提前说明情况的聊天记录、未报告的相关文件等，与单位协商主张2n赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.经济性裁员通常拿不到2n补偿。经济性裁员是单位因经营困难等，按法定程序辞退员工，应给经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资，即n。
2.2n赔偿适用于单位违法解除合同。若单位解除合同不符合法律规定，劳动者可要求2n赔偿。
3.单位经济性裁员严格按程序，像提前说明、听取意见、报告等，给n补偿就行。没按程序，算违法解除，劳动者能要2n赔偿。