你好确立了劳动关系,下一步怎么补缴社保

确立劳动关系后要补缴社保，首先要准备能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。然后和单位协商，让单位去办理补缴手续，单位需提供相关材料。若单位拒绝，可收集证据去申请调解或仲裁，通过法律途径要求单位补缴。
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确立了劳动关系后，下一步应尽快办理社保补缴手续。
确立了劳动关系后，下一步应尽快向社保机构申请补缴社保。具体操作需根据以下不同情况分别处理：
1. 若单位已确认劳动关系但未缴纳社保：应由单位向社保经办机构提出补缴申请，并补缴单位和个人应缴部分。
2. 若单位否认劳动关系或拒不配合补缴：劳动者可先通过劳动仲裁或法院确认劳动关系，再持生效法律文书向社保部门申请补缴。
3. 若劳动关系虽已确立但存在补缴年限争议：需根据工资流水、劳动合同、考勤记录等证据确定具体补缴年限。
4. 若为灵活就业人员或个体参保者：可自行前往社保经办机构申请补缴个人账户部分。
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确立了劳动关系后，社保补缴有明确的法律依据和操作流程。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。同时，《社会保险法实施条例》第十一条明确指出，职工与用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。结合确立劳动关系后的情况，若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可先通过劳动仲裁确认劳动关系，再持裁决书向社保经办机构申请补缴。若单位拒绝配合，还可申请法院强制执行。此外，部分地区还允许灵活就业人员自行补缴，但需在规定时间内办理，避免产生滞纳金或影响待遇享受。
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确立了劳动关系后，补缴社保可采取以下实用行动建议。
1. 确认劳动关系：如已签订劳动合同并有工资流水、考勤记录等证据，可直接用于社保补缴申请；若无书面合同，应先通过劳动仲裁确认劳动关系。
2. 收集完整材料：包括身份证、劳动合同、工资发放记录、社保缴费记录等，材料齐全有助于提高补缴效率。
3. 向社保机构提交申请：携带相关材料前往所在地社保经办机构填写补缴申请表，并按要求缴纳应补费用。
4. 单位拒不配合时采取法律手段：可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并责令单位补缴社保，必要时可提起诉讼。
选择补缴方式时，应重点考虑劳动关系的稳定性、证据的充分性以及单位的配合程度。建议在确认无误后，尽快向专业律师咨询，以确保操作合法有效。
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确立了劳动关系后，补缴社保可能面临以下法律风险。
1. 证据不足导致无法认定劳动关系：例如，若劳动者仅能提供口头证言而无书面合同、工资流水等证据，社保部门或仲裁机构可能不予认定劳动关系，进而无法申请补缴。
2. 补缴金额争议引发纠纷：例如，用人单位可能以工资基数较低为由少报缴费基数，导致最终补缴金额不足，影响未来社保待遇的领取。
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