下岗后就业限制有没有规定

普通劳动者下岗后再就业通常无法律限制，但存在特殊情形。一是签订竞业限制协议的下岗职工，要遵守协议约定，限制期限内不能到竞争单位就业或自行经营同类业务，原单位应给予经济补偿。二是涉及国家秘密等特殊岗位的下岗人员，需根据国家保密规定和单位要求，在一定期限内对再就业加以限制。违反相关约定或规定，要承担违约责任或其他法律责任。
为避免法律风险，下岗职工应做到：
1.仔细阅读与原单位签订的协议，明确竞业限制的范围、期限等条款，遵守约定。
2.涉及特殊岗位的下岗人员，严格遵循国家保密规定和单位要求。
3.原单位应按约定及时给予下岗职工经济补偿，保障双方权益。
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法律分析：
（1）普通劳动者下岗后通常再就业无法律限制，可自由选择新的工作。
（2）若下岗职工与原单位签有竞业限制协议，要遵循协议，在限制期内不能到竞争单位就业或自主经营同类业务，原单位需给予经济补偿。
（3）特殊岗位如下岗人员涉及国家秘密，需按国家保密规定和单位要求，在一定期限内限制再就业。
（4）违反相关约定或规定，需承担违约责任或其他法律责任。

提醒：下岗职工再就业前应仔细查看是否有竞业限制协议等约定，涉及特殊岗位的要遵守保密规定，若有疑问建议咨询以分析具体情况。
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（一）对于签了竞业限制协议的下岗职工，应仔细查看协议内容，明确限制期限和范围，严格按约定执行，在限制期内不进入竞争单位就业或开展同类业务，同时关注原单位是否按约定给予经济补偿。
（二）从事涉及国家秘密等特殊岗位的下岗人员，要熟悉国家保密规定和单位要求，在规定期限内谨慎选择再就业方向，避免因再就业造成泄密。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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1.普通劳动者下岗后再就业通常无法律限制。
2.若下岗职工签了竞业限制协议，限制期内不能去竞争单位就业，也不能自营同类业务，原单位要给经济补偿。
3.特殊岗位如涉国家秘密的下岗人员，要按保密规定和单位要求，在一定期限内限制再就业。
4.违反约定或规定，要担违约责任或其他法律责任。
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结论：
普通劳动者下岗后一般再就业无法律限制，但签竞业限制协议的下岗职工和特殊岗位下岗人员有再就业限制，违反相关规定要担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，普通劳动者下岗后通常可自由再就业。然而，对于签了竞业限制协议的下岗职工，需按协议在限制期内，不得到与原单位有竞争关系的单位就业，也不能自行经营同类业务，原单位会给予经济补偿。涉及国家秘密等特殊岗位的下岗人员，要遵循国家保密规定和单位要求限制再就业。若违反约定或规定，要承担违约责任或其他法律后果。若遇到竞业限制、保密规定等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以了解自身权利义务。