工伤医疗期怎么判

结论：
工伤医疗期即停工留薪期，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月。工伤治疗稳定后应进行劳动能力鉴定，1年后情况变化可申请复查鉴定，停工留薪期内原工资待遇不变由单位按月支付。
法律解析：
根据法律规定，停工留薪期主要依据医疗机构诊断证明和各地分类目录确定。通常情况下时长不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长部分也不能超过12个月。职工工伤治疗相对稳定有残疾、影响劳动能力时，要做劳动能力鉴定；在鉴定结论作出1年后，若相关主体认为伤残情况有变化，可申请复查鉴定。同时，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付。这一系列规定保障了工伤职工在治疗及恢复期间的合法权益。如果您在工伤处理方面有任何疑问，可向我或者专业法律人士咨询，以确保您的合法权益得到保障。
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1.工伤医疗期即停工留薪期，时长一般依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，通常不超12个月。伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。职工工伤治疗稳定后有残疾、影响劳动能力的需进行劳动能力鉴定，鉴定结论作出1年后，相关主体认为伤残情况变化可申请复查鉴定。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2.对于企业，应熟悉停工留薪期规定，准确计算期限和待遇，按时支付工资福利，避免法律风险。
3.职工要了解自身权益，积极配合治疗和鉴定，在伤情有变化时及时申请复查鉴定，保障自身权益。
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法律分析：
（1）停工留薪期一般依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，正常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间也不能超过12个月。
（2）职工工伤治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。自鉴定结论作出1年后，相关主体认为伤残情况有变化，能申请劳动能力复查鉴定。
（3）在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

提醒：
职工要留意停工留薪期的期限及申请延长的程序。不同工伤情况对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）确定停工留薪期：依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录来确定，一般不超12个月。
（二）延长停工留薪期：伤情严重或情况特殊，要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，延长不超12个月。
（三）劳动能力鉴定：工伤治疗伤情相对稳定后有残疾、影响劳动能力的，应进行鉴定。
（四）复查鉴定：自鉴定结论作出1年后，相关人员或机构认为伤残情况变化，可申请复查。
（五）工资待遇：停工留薪期内，单位按月支付原工资福利待遇。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.工伤医疗期现在叫停工留薪期，一般按医疗机构诊断证明和各地目录确定，通常不超12个月。伤情严重特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长但不超12个月。

2.职工工伤治疗稳定后有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。鉴定结论作出1年后，相关人员或机构认为伤残情况变化，可申请复查。

3.停工留薪期内，职工原工资福利不变，单位按月支付。