未成年上班打离职领导不给批

如果未成年人在没有提前通知的情况下擅自离职，根据《劳动法》的相关规定，虽然公司不能因此拒绝为其办理离职手续，但如果这种擅自离职行为给公司造成了实质损失，公司是有权要求劳动者赔偿的。这在一定程度上可能包括扣除部分工资作为赔偿，但扣除工资需符合《工资支付暂行规定》，不能随意克扣。因此，公司在扣除工资前需确保有充分的证据证明损失，并遵循相关法律规定。
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未成年人在提出离职后，公司应：1. 在收到书面通知后（正常离职需提前30天，试用期提前3天），确认离职意向；2. 安排离职面谈，了解离职原因；3. 在离职当天结清工资；4. 办理离职手续，包括工作交接、社保转移等；5. 如遇争议，应积极配合劳动监察大队或劳动仲裁部门的调查与协调。
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从法律角度，未成年人离职时需特别注意保护以下权益：1. 确保工资足额支付，不得拖欠或克扣；2. 办理好离职手续，包括工作交接、社保关系转移等；3. 如遇公司拒绝办理离职手续，可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁；4. 保留好相关证据，如离职通知书、工资单等，以备不时之需；5. 离职后，如公司仍有侵权行为，可依法向人民法院提起诉讼。
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