对自动离职的是否能领取失业保险金

法律分析：
（1）失业保险金的领取有明确条件，需失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满规定年限、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。自动离职属于劳动者主动解除劳动关系，不符合“非因本人意愿中断就业”这一核心条件，所以通常无法领取失业保险金。
（2）“非因本人意愿中断就业”包含劳动合同期满终止、被单位解除劳动合同等情形。不过存在特殊情况，若单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，劳动者被迫离职，这种情况可视作非因本人意愿，此时劳动者有机会申领失业保险金。

提醒：
自动离职大多不能领失业保险金，但特殊被迫离职情况除外。不同的失业情形对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若非自动离职且想领失业保险金，要确保失业前用人单位和本人缴纳失业保险费满规定年限，及时进行失业登记并表明有求职要求。
（二）若是自动离职，若能证明单位存在以暴力、威胁等强迫劳动的情况导致被迫离职，可尝试申请失业保险金，要收集好相关证据，如单位强迫劳动的视频、书面通知等。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.领取失业保险金，要同时满足失业前单位和本人缴满规定年限保费、非本人意愿中断就业、已失业登记且有求职需求这几个条件。
2.自动离职是劳动者主动解除关系，不符合“非本人意愿中断就业”条件，通常不能领失业保险金。“非本人意愿”如合同期满终止、被单位解约等。
3.特殊情况，若单位强迫劳动致劳动者离职，可视作非本人意愿，有机会申领。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
自动离职通常不能领取失业保险金，但单位强迫劳动导致劳动者被迫离职等特殊情况除外。
法律解析：
根据相关规定，领取失业保险金需同时满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满规定年限、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这三个条件。自动离职属于劳动者主动解除劳动关系，不符合“非因本人意愿中断就业”这一关键条件，像劳动合同期满终止、被单位解除劳动合同等才属于“非因本人意愿中断就业”。不过，若单位存在以暴力、威胁等强迫劳动的情况，劳动者被迫离职可视作非因本人意愿，有机会申领失业保险金。如果大家对失业保险金领取等法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
自动离职一般不能领取失业保险金，领取需同时满足失业前用人单位和本人缴纳失业保险费满规定年限、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这三个条件。自动离职属劳动者主动解除劳动关系，不符合“非因本人意愿中断就业”的关键条件。

不过，存在特殊情况，若单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，导致劳动者被迫离职，可视作非因本人意愿中断就业，这类劳动者有机会申领失业保险金。

建议劳动者在遇到单位强迫劳动等情况时，及时收集相关证据，如视频、聊天记录等，以证明自己是被迫离职。同时，在离职后尽快前往相关部门进行失业登记，并表明自己的求职意愿，以便顺利申请失业保险金。