劳动法规定新职工入职多久签合同

（一）用人单位应建立完善的入职流程管理，明确在新员工入职一个月内完成书面劳动合同的签订工作，指定专人负责跟进落实。
（二）人力资源部门要加强对劳动合同签订时间的监控，设立提醒机制，避免因疏忽导致超过规定时间未签订合同。
（三）对管理人员和人力资源相关工作人员进行法律培训，使其充分了解未签订书面劳动合同的法律后果，增强法律意识。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.按法律，用人单位从用工那天起就和劳动者建立劳动关系，要在一个月内签书面劳动合同。
2.若超一个月不满一年没签，要每月给劳动者双倍工资；满一年不签，视为已订立无固定期限劳动合同。
3.为保障双方权益，建议用人单位在劳动者入职一个月内签合同。
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结论：
用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则需承担相应法律责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，且要在一个月内签订书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签，需每月支付劳动者二倍工资；满一年未签，则视为已订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，同时规范用人单位的用工行为。对于用人单位来说，及时签订书面劳动合同可以明确双方的权利和义务，避免不必要的法律风险。如果您在劳动合同签订方面存在疑问或遇到相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同。法律明确规定，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，需在一个月内订立书面劳动合同。若超一个月不满一年未签，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签，则视为已订立无固定期限劳动合同。

为保障双方权益，给出以下建议：
1.用人单位应建立完善的入职流程，在劳动者入职一个月内主动与其签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
2.加强对人力资源部门的培训，使其熟悉相关法律法规，确保合同签订工作依法依规进行。
3.劳动者自身也应增强法律意识，主动要求用人单位签订书面劳动合同，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）法律明确规定用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，且需在一个月内订立书面劳动合同，这是保障双方权益的重要举措。书面合同能明确双方权利义务，减少后续纠纷。
（2）若用人单位超一个月不满一年未签合同，需支付劳动者双倍工资，这是对其不履行法定义务的惩罚，也是对劳动者权益的保护。
（3）满一年未签合同则视为订立无固定期限劳动合同，这让劳动者权益得到更长期的保障，也约束用人单位规范用工。

提醒：
用人单位应严格在一个月内与劳动者签订书面合同，避免承担双倍工资赔偿风险。劳动者若遇未签合同情况，可依法维护自身权益，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。