签了一次合同辞退赔偿多少

法律分析：
（1）单位违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿以劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）单位因《劳动合同法》规定的非过失性原因辞退，要支付经济补偿。
（3）劳动者存在严重违反单位规章制度等过失，单位辞退无需支付赔偿。
（4）这里的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要明确自身被辞退原因，判断单位是否应支付赔偿。若对赔偿情况有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）单位违法辞退时，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）单位因《劳动合同法》规定的非过失性原因辞退，劳动者能获得经济补偿，计算方式同上。

（三）劳动者存在严重违反单位规章制度等过失，单位辞退无需支付赔偿。这里工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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签合同后辞退赔偿有三种情况：
1.单位违法辞退，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.单位因非过失性原因辞退，需支付经济补偿。
3.劳动者有严重违规等过失，单位辞退无需赔偿。工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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结论：签一次合同后辞退赔偿因辞退情形而异，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，非过失性辞退支付经济补偿，劳动者有过失则无需支付赔偿。
法律解析：依据《劳动合同法》，单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。单位因非过失性原因辞退，应支付经济补偿；劳动者存在严重违反单位规章制度等过失，单位辞退无需赔偿。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到签合同后辞退赔偿的相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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签一次合同后辞退赔偿需依据不同情形判断。单位违法辞退时，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若因非过失性原因辞退，单位要支付经济补偿；劳动者存在严重违反单位规章制度等过失，单位辞退无需赔偿。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.单位需明确辞退原因，依法依规处理辞退事宜，避免违法辞退。
2.劳动者要了解自身权益，若遭遇违法辞退，可通过合法途径维权。
3.双方计算经济补偿和工资时，严格按照法律规定执行。