拒付农民工工资罪立案标准是啥

法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬罪，主要针对以转移财产、逃匿等手段逃避支付，或有能力支付却不支付劳动者报酬的行为。
（2）该罪对“数额较大”有明确界定。一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（3）经政府有关部门责令支付仍不支付才构成此罪。不过，若在提起公诉前支付劳动者报酬并依法承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：
用人单位应依法支付劳动者报酬，避免触犯法律。劳动者遇到被拖欠工资情况，可先向政府有关部门反映，维护自身合法权益。若案情复杂，建议咨询专业分析。
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（一）若劳动者遇到可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪的情况，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等，证明自己与用人单位存在劳动关系以及应得的劳动报酬数额。
（二）向政府有关部门反映情况，如劳动监察部门，由其责令用人单位支付劳动报酬。
（三）用人单位若存在被认定拒不支付劳动报酬罪的风险，在提起公诉前支付劳动者报酬并依法承担赔偿责任，这样可减轻或免除处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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1.拒付农民工工资对应的罪名是拒不支付劳动报酬罪。

2.立案标准有两个条件：一是以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力却不支付劳动报酬，数额较大；二是经政府部门责令支付仍不支付。数额较大指拒付一名劳动者超三个月报酬且达五千元至两万元以上，或拒付十名以上劳动者报酬累计三万元至十万元以上。

3.若在公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
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结论：
拒付农民工工资可能构成拒不支付劳动报酬罪，符合特定数额标准且经政府部门责令支付仍不支付的会被追究责任，若在提起公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。
法律解析：
根据法律规定，以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，且达到数额较大标准就可能构成犯罪。数额较大有两种情形，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。并且需要经政府有关部门责令支付仍不支付才会被立案追诉。不过，如果在提起公诉前支付劳动者报酬并依法承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。这体现了法律既保障劳动者权益，也给予欠薪者改正的机会。如果您在劳动报酬支付方面存在疑问或者遇到类似纠纷，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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1.拒不支付劳动报酬罪旨在打击恶意欠薪行为，维护劳动者合法权益。该罪以转移财产、逃匿等逃避支付或有能力支付却不支付且数额较大为立案标准，数额较大分两种情况界定，体现了对个体和群体劳动者权益的保护。
2.对于这种犯罪行为，应多管齐下解决。政府部门要加强监管，建立健全工资支付监控机制，及时发现和处理欠薪问题。企业需增强法律意识，依法履行支付工资义务。劳动者自身要提高维权意识，遇到欠薪及时向政府部门反映。同时，法律要严格执行，对恶意欠薪者依法惩处，若在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任可减轻或免除处罚，这也鼓励欠薪者及时改正错误。