如何应对老板不发工资的行为

法律分析：
（1）老板不发工资时，与老板协商是解决问题的第一步。通过沟通让老板说明不发工资的原因，并要求及时支付工资，这种方式相对温和，可能有效解决问题。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。此外，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，能证明劳动关系和工资情况，对维护自身权益至关重要。

提醒：
注意在各环节收集和保存好相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与老板沟通协商，让老板说明不发工资的缘由并及时支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期支付会责令单位加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请并按被申请人数量提交副本。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
（五）收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，证明劳动关系和工资情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与老板沟通协商，让老板说明不发工资的理由并及时支付。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付工资；逾期未付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.还能向劳动争议仲裁委申请仲裁，提交书面申请并按被申请人数量提供副本。对仲裁结果不服，可向法院起诉。

4.收集劳动合同、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资情况。
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结论：
老板不发工资，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当老板不发工资时，劳动者与老板协商是解决问题的第一步，能直接沟通了解情况。若协商不成，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量，劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的会让用人单位加付赔偿金。劳动者还可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需按要求提交书面申请及副本。若对仲裁结果不满，除特殊情况外可向法院起诉。收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据能有力证明劳动关系和工资情况，保障自身权益。如果在应对老板不发工资的问题上还有疑问或遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的帮助。
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1.老板不发工资，劳动者可采取多种途径维权。协商是首选，能友好解决问题，若不行可通过行政和法律手段。
2.应对措施和建议如下：
-先与老板沟通，要求说明不发工资原因并及时支付，和平解决问题。
-协商失败，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不付单位需加付赔偿金。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交书面仲裁申请及副本。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
-注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，证明劳动关系和工资情况。