工伤单位拖着不给工资咋办

（一）与单位协商时，要注意使用书面沟通方式，如邮件等，方便留存证据。同时，协商时明确指出单位应承担的责任，态度坚定但保持理性。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细检查准备的材料是否完整准确，可提前咨询劳动监察部门所需的具体材料清单。
（三）申请劳动仲裁时，撰写仲裁申请要清晰明确，详细说明诉求和事实依据。同时，可寻求专业律师的指导或法律援助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.劳动者遭遇工伤后单位拖延支付工资，可通过多种合法途径维权。协商是首要选择，向单位提出支付工资诉求并明确支付时间，同时留存好聊天记录、通话录音等证据，这能为后续维权提供有力支撑。
2.若协商失败，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工伤认定决定书、工资条等材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些合法途径，劳动者能切实维护自身获取工伤工资的权益。
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结论：
工伤单位拖延支付工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者因工伤应获得相应工资待遇，单位拖延支付工资属于违法行为。劳动者首先可与单位协商，留存相关证据，这是解决问题的友好途径。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据职权责令单位限期支付，准备好劳动合同、工伤认定决定书、工资条等材料能使投诉更顺利。若仍未解决，还可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。合法途径能有效保障劳动者获取工伤工资的权益。如果遇到工伤单位拖延支付工资的情况不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）与单位协商是解决工伤单位拖延支付工资问题的第一步，这是较为温和的解决方式。在此过程中留存证据，如聊天记录、通话录音等，能在后续可能的维权中证明双方就工资支付进行过沟通和约定。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量来解决问题。准备好劳动合同、工伤认定决定书、工资条等材料，能让劳动监察部门更清晰了解情况，进而责令单位限期支付工资。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是进一步的维权手段，需在规定时间内提出书面申请。若对仲裁结果不满，还可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者维权时需严格遵循法定时效和程序，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.若工伤后单位拖延支付工资，劳动者可先和单位协商，要求支付并明确时间，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工伤认定决定书、工资条等材料，由其责令单位限期支付。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内书面申请。对结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉，合法维权。