工厂倒闭55岁以上有没有赔偿

法律分析：
（1）工厂倒闭时，对于未开始依法享受基本养老保险待遇的55岁以上员工，因与工厂存在劳动关系，在工厂出现被依法宣告破产、责令关闭、吊销营业执照等导致劳动合同终止的情形，员工可获得经济补偿。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）而对于已开始依法享受基本养老保险待遇的55岁以上员工，与工厂建立的是劳务关系，其能否获得赔偿取决于双方在劳务合同中的具体约定。

提醒：
员工需留意自身是否已享受基本养老保险待遇，不同情况赔偿方式不同。若对赔偿事宜有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）对于未开始依法享受基本养老保险待遇的55岁以上员工，确认自身与工厂存在劳动关系，整理在工厂工作的年限证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准，计算应得的经济补偿，向工厂提出赔偿要求。

（二）对于已开始依法享受基本养老保险待遇的55岁以上员工，查看与工厂签订的劳务合同，明确其中关于工厂倒闭赔偿的相关约定。若有约定，按约定向工厂主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.工厂倒闭时，55岁以上员工一般有赔偿。当用人单位破产、被责令关闭等致劳动合同终止，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计；不满半年给半个月工资。
2.若员工已享受基本养老保险待遇，和工厂是劳务关系，有无赔偿看约定。未享受的，是劳动关系，工厂倒闭要支付经济补偿。
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结论：
工厂倒闭，55岁以上员工通常有赔偿。已享受基本养老保险待遇的按双方约定确定赔偿，未享受的工厂应支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、责令关闭、吊销营业执照等导致劳动合同终止的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。对于55岁以上员工，若已开始依法享受基本养老保险待遇，与工厂是劳务关系，赔偿情况看双方约定；若未享受基本养老保险待遇，与工厂是劳动关系，工厂倒闭就应支付经济补偿。如果遇到工厂倒闭赔偿相关问题，对具体赔偿事宜有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.工厂倒闭时，55岁以上员工通常可获赔偿。依据法律，用人单位破产、关闭等致劳动合同终止，需向劳动者支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.员工是否享受基本养老保险待遇影响赔偿情况。若已享受基本养老保险待遇，与工厂是劳务关系，有无赔偿看双方约定；若未享受，与工厂是劳动关系，工厂倒闭应支付经济补偿。
3.建议员工及时收集在工厂工作的证据，如劳动合同、工资条等，以便确定工作年限和工资标准。同时，可与工厂协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。