离职工资问题找谁处理

法律分析：
（1）协商是解决离职工资问题的首选途径，与原用人单位就工资结算标准、金额和支付时间达成一致，这种方式成本低且利于保持双方良好关系。
（2）当协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察部门有监督检查权，能责令用人单位支付工资，可借助公权力保障自身权益。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，达成调解协议后可促使单位履行，调解具有灵活性。
（4）若调解无果，在规定时效内申请劳动仲裁，由仲裁委依法裁决。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在法定期限内向法院提起诉讼。

提醒：处理离职工资问题要注意时效，各环节都有时间限制，且不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与原用人单位协商，明确工资结算标准、金额和支付时间，以和平方式解决离职工资问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其对用人单位的监督检查权力，责令单位支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，达成协议促使用人单位履行。
（四）调解无果，在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由其作出裁决。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在法定期限内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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处理离职工资问题，可按以下途径：
一是和原单位协商，明确工资结算标准、金额和支付时间，和平解决问题。

二是协商不成，向劳动监察部门投诉，由其监督检查，责令单位支付工资。

三是申请调解，找企业劳动争议调解委员会等组织，达成协议促单位履行。

四是调解无果，在规定时效内申请仲裁，由仲裁委裁决。

五是对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉。
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结论：
离职工资问题可先与原用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解，调解无果可申请仲裁，对仲裁结果不服除特殊情况外可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者离职时，用人单位应依法支付工资。协商是解决离职工资问题最平和的方式，双方明确工资事宜，能避免不必要的纠纷。劳动监察部门有监督用人单位工资支付情况的职责，投诉后可促使单位依法支付。劳动争议调解组织能居中调解，达成的调解协议具有一定约束力。仲裁是具有法律效力的处理方式，仲裁委员会会依法裁决。而法院诉讼则是最终的司法救济途径。若在处理离职工资问题上遇到疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.离职工资问题可通过多途径处理。优先与原用人单位协商解决，能明确工资结算各项事宜，和平解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助其监督检查权责令单位支付工资。
2.也可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，达成协议促使单位履行。若调解仍无果，在规定时效内可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由其依法裁决。
3.对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

建议：与单位协商时保留好证据，如聊天记录、通话录音等。投诉和申请调解、仲裁、诉讼都要在规定时效内进行，确保自身权益。