老板拖欠工资10天可以告劳动局吗

法律分析：
（1）老板拖欠工资10天，即便未达到严重程度，劳动者也拥有维护自身权益的权利。工资需按时足额支付，未及时支付就构成拖欠工资。
（2）劳动者若要维权，可准备证明劳动关系和工资数额的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动行政部门进行投诉。
（3）劳动行政部门有权力责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）各地对工资支付周期的规定存在一定差异，判断是否构成拖欠工资，需结合当地规定。

提醒：
各地工资支付规定有别，维权时建议先了解当地具体规定。不同案情解决方案不同，可咨询进一步分析。
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1.老板拖欠工资10天，劳动者有权向劳动局投诉以维护自身权益。工资需按时足额支付，未及时支付即构成拖欠工资，即便仅拖欠10天未达严重程度，劳动者维权也合理合法。
2.劳动者投诉时应准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3.各地对工资支付周期规定存在差异，劳动者判断时要结合当地规定。这样能更准确地依据法律规定维护自身合法权益。
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结论：
老板拖欠工资10天，劳动者可向劳动局投诉维护自身权益。
法律解析：
工资应按时足额支付，未及时支付即构成拖欠工资。即便老板仅拖欠10天工资，可能未达严重程度，但劳动者依旧有权利采取行动。劳动者可准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资；若用人单位逾期不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。需要注意的是，各地对工资支付周期规定存在一定差异，具体情况要结合当地规定判断。若您遇到此类问题，对自身权益维护或当地规定存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）劳动者可收集证明劳动关系和工资数额的材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，之后向劳动行政部门投诉老板拖欠工资的行为。
（二）了解当地关于工资支付周期的具体规定，结合实际情况判断老板拖欠工资是否符合当地标准。
（三）等待劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.老板拖欠工资10天，劳动者有权向劳动局投诉。工资需按时足额发放，未及时支付即算拖欠，即便仅10天，劳动者也能维权。
2.劳动者投诉时，要准备证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动行政部门反映。
3.劳动行政部门会责令单位限期支付工资；逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。各地工资支付周期规定有别，要结合当地规定判断。