离职公司恶意扣工资怎么解决

法律分析：
（1）公司恶意扣工资违反法律规定，劳动者的工资应依法足额支付。当遭遇这种情况，劳动者首先可选择与公司协商，要求其给出扣工资的合理理由，并让公司足额支付工资，这是解决问题较为温和的方式。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。此时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门会对公司展开调查，责令其改正违法行为。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
（4）若劳动者对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
在维权过程中要注意保留好各类证据，不同案情对应的解决方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）面对公司恶意扣工资，劳动者应先尝试与公司沟通，要求其解释扣工资的原因，并补足工资。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，由劳动监察部门调查并责令公司改正。
（三）也能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
（四）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.公司恶意扣工资违法。劳动者可先和公司协商，要求说明扣钱理由并补齐工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门会调查并责令公司改正。
3.也能申请劳动仲裁，向相关仲裁委提交申请书与证据。仲裁委受理后会开庭审理并裁决。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
公司恶意扣工资违法，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司恶意扣工资的行为明显违反了此项规定。当遭遇公司恶意扣工资时，劳动者首先可与公司协商，要求其说明扣工资理由并足额支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门会进行调查并责令公司改正。也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。如果大家在遇到类似问题时，不清楚具体操作流程或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。
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公司恶意扣工资是违法行为。劳动者遭遇此情况有多种维权途径。
1.协商解决：先与公司沟通，要求说明扣工资理由并足额支付工资。这是成本较低且相对友好的解决方式，可尝试和平解决问题。
2.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门会调查并责令公司改正。
3.申请仲裁：也可向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者遇到公司恶意扣工资要积极维权，按步骤收集证据并采取合适方式解决。