老板拖欠工资跑路了该找谁要钱

法律分析：
（1）向劳动行政部门求助是常见有效的方式。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期未付，用人单位需加付赔偿金，这能给老板施加压力，促使其支付工资。
（2）当单位为个人承包经营时，发包组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。劳动者可向发包组织主张工资，增加了讨薪成功的可能性。
（3）若老板存在转移财产、逃匿等逃避支付工资的行为，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。此时向公安机关报案，通过刑事程序追讨工资，能借助法律的强制力保障自身权益。
（4）向劳动仲裁委申请仲裁是法定的维权途径，若对仲裁结果不服，还可向法院起诉，进一步维护自身合法权益。

提醒：
不同途径各有特点，选择时需结合具体情况。遇到复杂案情，建议咨询专业人士分析。
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老板拖欠工资跑路可通过多种途径追讨工资。劳动行政部门可责令单位限期支付，逾期加付赔偿金；若为个人承包经营，发包组织承担连带赔偿责任；老板逃匿且数额较大构成犯罪的，可走刑事程序；也可申请劳动仲裁，不服结果还能起诉。

以下是具体建议：
1.遭遇欠薪，第一时间收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动行政部门投诉，借助行政力量施压。
2.确认单位是否为个人承包经营，若是，及时向发包组织主张自己的权益。
3.若老板有逃匿等恶劣行为，及时向公安机关报案，通过刑事程序追讨。
4.若以上途径无法解决，可向劳动仲裁委申请仲裁，对结果不服再向法院起诉。
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结论：
老板拖欠工资跑路，劳动者可通过找劳动行政部门、向发包组织主张、向公安机关报案、申请劳动仲裁及向法院起诉等途径要钱。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的加付赔偿金，这为劳动者维权提供了行政保障。若单位是个人承包经营，发包组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任，劳动者可向发包组织主张工资。若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可通过刑事程序追讨工资。此外，劳动仲裁和法院诉讼也是解决劳动纠纷、追讨工资的有效途径。
若您在遭遇老板拖欠工资等劳动纠纷时，对具体维权方式和流程有疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供更详细的法律建议和帮助。
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（一）向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门会责令用人单位在规定期限内支付工资，若逾期未支付，用人单位需加付赔偿金。
（二）若单位是个人承包经营，可向发包组织主张工资，因为发包组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
（三）当老板有转移财产、逃匿等逃避支付工资的行为，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案，通过刑事程序追讨工资。
（四）向劳动仲裁委申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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老板欠薪跑路，要钱途径如下：
一是找劳动行政部门，它能责令单位限期付工资，逾期不付会让单位加付赔偿金。
二是若单位是个人承包经营，发包组织和承包者担连带责任，可找发包组织要工资。
三是老板恶意欠薪数额大，经责令仍不支付，构成犯罪，可向公安报案走刑事程序追款。
四是可向劳动仲裁委申请仲裁，对结果不服还能向法院起诉。