如何向个体户讨薪

结论：
向个体户讨薪可先协商，协商无果可收集证据后向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。协商是解决问题较为平和的方式，能直接与个体户沟通工资支付事宜。若协商不成，收集证据是关键，这些证据可证明劳动关系和欠薪事实，为后续维权提供支撑。劳动监察部门有职责对用人单位的工资支付情况进行监督检查，查证属实后会责令个体户支付工资。申请仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委将依法作出裁决。对仲裁结果不服向法院诉讼，是劳动者最后的司法救济手段。如果在讨薪过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）协商是解决讨薪问题的首选方式，直接与个体户沟通，清晰表达自身诉求，确定支付工资的时间和方式，这种方式成本低且能保持双方的良好关系。

（2）若协商不成，收集证据是关键。劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录等都可作为证明劳动关系和欠薪事实的有力证据。

（3）劳动监察部门投诉是较为便捷的途径。劳动监察部门会对个体户进行调查，查证属实后会责令其支付工资，能较快解决问题。

（4）申请劳动仲裁需在规定时效内提交书面申请，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
讨薪时要注意证据的收集和保留，且各项维权措施都有时间限制，建议尽早行动。不同案情解决方案不同，可咨询进一步分析。
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向个体户讨薪，可按以下步骤操作：
第一步，协商解决。直接与个体户沟通，明确提出支付工资的时间和方式。

第二步，收集证据。如劳动合同、工资条等，证明存在劳动关系和欠薪事实。随后向劳动监察部门投诉，部门查实后会责令个体户支付工资。

第三步，申请仲裁。在规定时效内提交书面申请，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。若不服裁决，可在规定时间内起诉。
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1.向个体户讨薪可按协商、收集证据维权、仲裁、诉讼的步骤进行。协商是最直接的方式，能和平解决问题。若协商不成，收集证据维权可保障自身权益。仲裁和诉讼则是较为正式的途径。
2.具体措施和建议如下：
-先与个体户直接沟通，清晰表达支付工资的诉求和期望的支付时间、方式。
-协商失败后，收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的证据。
-前往劳动监察部门投诉，由其调查处理。
-还可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内到法院起诉。
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（一）与个体户友好协商，清晰表达自己要拿到工资的想法，和对方商量好支付工资的时间和方式。

（二）若协商没用，收集能证明存在劳动关系和欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录等。

（三）带着证据到劳动监察部门投诉，由其对个体户展开调查，若情况属实，会责令个体户支付工资。

（四）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。