不签无固定合同索赔期限是多久

结论：
用人单位不签订无固定期限劳动合同，劳动者索赔双倍工资仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受此限，终止的应在终止之日起一年内提出，最多支持11个月双倍工资。

法律解析：
依据法律规定，用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有索赔双倍工资的权利，但仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。不过在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁时效不受一年限制，劳动关系终止则需在终止日起一年内提出。实践中，未签订无固定期限劳动合同的双倍工资最多支持11个月。劳动者在发现权益受损后，要及时收集工资条、工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。如果在这方面有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.用人单位不签无固定期限劳动合同，劳动者索赔双倍工资仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损日起算。若因拖欠劳动报酬争议，在职期间仲裁不受此一年限制，劳动关系终止则需在终止日起一年内提出。

2.实践中，未签无固定期限合同的双倍工资最多支持11个月。劳动者权益受损后要及时收集工资条、工作证等证据，向仲裁委申请仲裁维权。
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用人单位不签无固定期限劳动合同，劳动者索赔双倍工资仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。劳动关系存续期因拖欠劳动报酬争议，仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止则需在终止之日起一年内提出。实践中未签无固定期限合同双倍工资最多支持11个月。
1.为维护自身权益，劳动者在知晓权益受损后要及时行动。可着手收集如工资条、工作证、考勤记录等证据，这些都是证明劳动关系和权益受损的关键材料。
2.准备好证据后，应尽快向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，确保在仲裁时效内主张自己的合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位不签订无固定期限劳动合同，劳动者索赔双倍工资仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。这是为促使劳动者及时维护自身权益，避免因时间过长导致证据缺失和法律关系不稳定。
（2）若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。这体现对劳动者权益的保障，在劳动关系存续时，劳动者处于相对弱势地位，放宽时效限制更利于其维权。
（3）实践中未签订无固定期限劳动合同的双倍工资最多支持11个月。劳动者应在权益受损后及时收集工资条、工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：劳动者要留意仲裁时效，及时维权。证据收集要全面真实，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）劳动者要牢记仲裁时效，正常情况下索赔双倍工资仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算；若因拖欠劳动报酬争议且劳动关系存续，不受一年时效限制，但劳动关系终止的需在终止之日起一年内提出。
（二）了解双倍工资支持时长，未签订无固定期限劳动合同的双倍工资最多支持11个月。
（三）及时收集证据，如工资条、工作证、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。