公司业务辞职如何告知客户

法律分析：
（1）公司向客户发正式函件是一种有效的通知方式。明确原业务人员离职且公司对其后续行为不担责，能划清责任界限；介绍接替人员信息，便于客户继续开展业务。加盖公章及通过可留痕方式送达，保证函件的法律效力和可追溯性。
（2）在公司官网、公众号等平台发布公告，能扩大通知范围，让更多客户知晓业务人员变动情况，增强信息传播的广泛性。
（3）原业务人员协助通知，在工作交接期间以公司名义告知客户离职及新对接人信息，可利用其与客户的既有联系，确保信息准确传达。这些措施可避免客户误解，防范表见代理等法律风险，保障双方合法权益。

提醒：通知过程要严格遵循法定程序，确保所有通知文件准确无误。不同业务场景和客户情况可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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公司业务人员辞职后告知客户，要合法合规且清晰明确，这既能避免客户误解，又能防范法律风险，保障双方权益。
1.公司可向客户发正式函件，内容包括原业务人员已离职，公司对其后续行为不担责，介绍接替人员信息。函件需加盖公章，通过邮政快递等可留痕方式送达。
2.利用公司官网、公众号等平台发布公告，扩大告知范围。
3.原业务人员有协助通知义务，在工作交接期以公司名义将离职及新对接人信息告知客户。
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结论：
公司业务人员辞职时，公司和原业务人员需合法合规、清晰明确地告知客户，可通过发函、平台公告等方式，避免法律风险。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，公司有义务及时向客户告知业务人员的变动情况。发正式函件加盖公章并以可留痕方式送达，能明确表达公司对原业务人员离职的说明及责任界定，同时介绍接替人员，让客户清楚后续对接安排。在官网、公众号等平台发布公告能扩大告知范围，使更多客户知晓变动。原业务人员在工作交接期间协助通知，以公司名义告知离职及新对接人信息，可进一步确保客户及时获得准确信息。如此操作可避免客户因信息不对称误解，防范表见代理等法律风险，保障公司和客户双方的合法权益。若在业务人员离职告知方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保行为合法合规。
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（一）公司可通过正式函件通知客户，在函件中说明原业务人员离职情况，明确公司对其后续行为不担责，同时介绍接替人员信息，函件加盖公章后用邮政快递等可留痕方式送达。
（二）利用公司官网、公众号等平台发布公告，扩大告知范围。
（三）原业务人员在工作交接期，以公司名义将离职及新对接人信息告知客户。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十二条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，相对人有理由相信行为人有代理权的，代理行为有效。公司做好离职告知，可避免构成表见代理，保障自身和客户合法权益。
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1.公司可发正式函件告知客户原业务人员离职，表明对其后续行为不担责，介绍接替人员，函件盖章后用邮政快递送达。
2.在公司官网、公众号发布公告扩大告知范围。
3.原业务人员有协助通知义务，工作交接时以公司名义告知客户离职及新对接人信息。这样可避免误解，防范法律风险，保障双方权益。