现在是学生，然后现在进厂按照社会工进（厂里面说不需要转社会工），会不会有什么影响

学生身份进厂按社会工处理，可能影响学业及权益。
分析：学生进厂工作，若厂方未将其视为实习生而按社会工处理，可能涉及劳动合同、社保缴纳、工时工资等问题。此做法可能影响学生的学业安排、实习证明获取及未来就业，同时可能使学生失去本应享有的劳动保护。
提醒：若出现工资被克扣、超时加班无人管、无法获得实习证明等现象，表明问题已较严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：
1. 与厂方沟通，明确自身学生身份，要求签订实习协议，明确实习期限、工作内容、工资待遇及实习证明等条款。
2. 若厂方拒绝，可向学校就业指导中心咨询，了解学校对实习的具体要求及支持措施，寻求学校帮助与厂方协商。
3. 同时，可向当地劳动部门咨询相关法律法规，了解实习生与社会工的区别及权益保护，必要时向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 若问题复杂，涉及法律纠纷，应及时寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身合法权益。
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处理方式：
法律角度：学生进厂工作，应明确双方权利义务，确保合法合规。常见处理方式包括与厂方协商明确身份、签订实习协议或劳动合同、向学校及劳动部门咨询并寻求帮助。
选择建议：若厂方态度积极，可协商签订实习协议；若厂方坚持按社会工处理，应咨询学校及劳动部门，必要时寻求法律援助。
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