员工在外喝酒死公司承担责任吗

法律分析：
（1）当员工喝酒属于工作应酬等职务行为时，可认定为与工作相关，此时公司应承担一定责任。比如陪客户喝酒是基于工作安排，这种情况下公司要对员工死亡承担部分赔偿责任。
（2）若喝酒是员工个人行为，和工作没有关联，公司一般无需担责。不过在公司组织活动里员工喝酒死亡，公司若未履行安全保障义务，像未劝阻过度饮酒、未妥善照顾醉酒员工，就需担责。
（3）员工醉酒后回到公司宿舍，公司若未给予必要救助，也存在担责的可能性。判断公司是否担责的关键在于是否与工作相关以及公司有无过错。

提醒：员工和公司需明确喝酒行为性质，公司组织活动要尽到安全保障义务，不同情况责任判定有别，建议咨询以具体分析。
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（一）若员工喝酒属工作应酬等职务行为，公司应积极承担相应赔偿责任，主动与家属沟通，协商赔偿事宜。
（二）若为员工个人行为，公司虽通常无责，但在公司组织活动等特定情况下，要尽到安全保障义务，如劝阻过度饮酒、妥善照顾醉酒员工、给予必要救助等。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。此条规定可合理延伸到公司在组织活动等场景下需对员工尽到安全保障义务。
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1.员工在外喝酒死亡，公司是否担责要看具体情况。若喝酒属于工作应酬等职务行为，像陪客户喝酒是工作安排，公司要担责并给予一定赔偿。

2.若喝酒是员工个人行为，与工作无关，公司一般无责。但在公司组织活动中员工喝酒死亡，公司未尽安全保障义务，如未劝阻、未照顾，或员工醉酒回宿舍公司未救助，公司可能担责。关键在于是否与工作相关及公司有无过错。
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结论：
员工在外喝酒死亡，公司是否担责取决于喝酒是否与工作相关以及公司有无过错。
法律解析：
依据民法典等相关法律规定，若喝酒属于工作应酬等职务行为，比如陪客户喝酒是工作安排，这属于因工作原因导致员工面临风险，公司应当承担一定赔偿责任。若喝酒是员工个人行为，与工作无关，公司通常无需担责。不过，如果是在公司组织活动中员工喝酒死亡，公司没有尽到安全保障义务，像未劝阻过度饮酒、未妥善照顾醉酒员工，或者员工醉酒回公司宿舍，公司未给予必要救助，此时公司因存在过错就要担责。如果遇到此类情况难以判断公司是否该担责，建议向专业法律人士咨询，我也可以为您提供详细的法律分析和建议。
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员工在外喝酒死亡，公司是否担责取决于喝酒行为是否与工作相关以及公司有无过错。若喝酒属工作应酬等职务行为，像陪客户喝酒是工作安排，公司应承担一定赔偿责任。若喝酒是员工个人行为且与工作无关，公司通常无责。

不过存在特殊情况，在公司组织活动中员工喝酒死亡，公司若没尽到安全保障义务，比如未劝阻过度饮酒、未妥善照顾醉酒员工，或者员工醉酒回公司宿舍，公司未给予必要救助，公司要担责。

为避免此类风险，公司可采取以下措施：1.明确规定工作应酬饮酒标准和界限，避免过度饮酒。2.在组织活动时，安排专人负责员工安全，及时劝阻过度饮酒。3.建立醉酒员工救助机制，确保员工能得到及时照顾和救助。