员工物品在公司被盗怎么赔偿的

结论：
员工物品在公司被盗应先报警，赔偿责任需视情况而定。公司有保管义务且保管不善的要按实际价值赔偿；无保管义务但有安全保障过错的，可能承担相应补充赔偿责任。
法律解析：
根据相关法律规定，当员工物品在公司被盗，先报警是正确的做法，能借助警方的侦查来尝试追回被盗物品。在赔偿责任方面，若公司对员工物品有保管义务，像有专门保管区域并收费，或者明确承诺保管，那么其因保管不善导致物品被盗，就需承担赔偿责任，以物品实际价值为赔偿标准。要是公司没有保管义务，正常情况下无需担责，但如果存在安全保障措施不到位、监控损坏未及时维修等安全保障过错，就要根据过错程度承担相应补充赔偿责任，此时员工需要证明公司存在过错以及物品被盗的损失情况。如果遇到此类纠纷不知如何处理，或者想进一步了解相关法律责任和赔偿事宜，可向专业法律人士咨询。
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1.员工物品在公司被盗，应先报警由警方侦查追回。赔偿责任依具体情况判断。
2.若公司有保管义务，像设有专门保管区域并收费，或明确承诺保管，因保管不善致物品被盗，公司要按物品实际价值赔偿。解决措施是员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径维权。
3.若公司无保管义务，一般不担责。但公司有安全保障过错，如安保措施差、监控损坏未修，要按过错程度承担补充赔偿责任。员工需证明公司过错及自身损失。建议员工及时收集相关证据，如监控记录、安保漏洞证明等，以便后续维权。
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法律分析：
（1）员工物品在公司被盗，报警是首要处理方式，警方会展开侦查以追回被盗物品。
（2）当公司对员工物品有保管义务时，比如有专门保管区域且收取费用，或明确承诺保管，若因保管不善致物品被盗，公司要按物品实际价值承担赔偿责任。
（3）若公司无保管义务，一般无需担责。但要是公司存在安全保障过错，像安保措施不佳、监控损坏未及时维修等，就可能需按过错程度承担相应补充赔偿责任。同时，员工要证明公司存在过错和物品被盗的损失情况。

提醒：员工遇到物品被盗情况，要及时保留证据。若认为公司有责任，可先收集相关证据后与公司协商，协商不成可咨询进一步分析。
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（一）员工发现物品被盗应第一时间报警，配合警方提供线索，利于警方侦查追回被盗物品。
（二）若公司有保管义务，如设专门保管区域并收费或明确承诺保管，因保管不善致物品被盗，员工可要求公司按物品实际价值赔偿。
（三）若公司无保管义务，但存在安全保障措施不到位、监控损坏未及时维修等安全保障过错，员工需收集证据证明公司过错及物品被盗损失情况，要求公司根据过错程度承担相应补充赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。
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1.员工物品在公司被盗，应先报警，由警方负责侦查找回物品。

2.若公司有保管义务，像设有专门保管区且收费，或承诺保管物品，因保管不善致物品被盗，公司要按实际价值赔偿。

3.若公司无保管义务，一般不赔偿。但公司有安全保障过错，如安保差、监控损坏未修，可能按过错程度承担补充赔偿责任，员工需证明公司过错和物品损失。