企业辞退员工员工需要走仲裁吗

1.企业辞退员工，员工并非一定走仲裁。若员工认可辞退决定并接受企业补偿安排，双方达成一致，无需仲裁。
2.若员工认为企业辞退违法，像无正当理由辞退、未按规定支付经济补偿等情况，可先和企业协商。协商是解决问题的有效方式，能避免耗时耗力的仲裁程序。
3.若协商不成，员工有权申请劳动仲裁。这是法定解决劳动争议途径，可审查企业辞退行为合法性。若仲裁认定企业违法辞退，员工能获相应赔偿，如违法解除劳动合同赔偿金。
4.总之，是否走仲裁取决于员工对辞退情况的看法以及和企业协商的结果。建议员工遇到此类问题冷静分析，先尝试友好协商，协商无果再通过劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）企业辞退员工时，若员工认可辞退决定且接受企业补偿等安排，双方达成一致，此时无需走仲裁程序，这种和平解决方式能节省双方的时间和精力。
（2）当员工认为企业辞退违法，例如无正当理由辞退、未按规定支付经济补偿，可先尝试与企业协商解决。通过友好沟通，有可能达成双方都能接受的解决方案。
（3）若协商不成，员工有权申请劳动仲裁。劳动仲裁是法定解决劳动争议途径，可审查企业辞退行为合法性。若仲裁认定企业违法辞退，员工可获相应赔偿，如违法解除劳动合同赔偿金。

提醒：
员工面对企业辞退，要注意收集相关证据。不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）若员工认可企业辞退决定并接受补偿安排，和企业达成一致，此时无需走仲裁程序，可直接按协商结果处理。
（二）当员工觉得企业辞退违法，像无正当理由辞退、未按规定支付经济补偿等情况，先尝试和企业协商，争取友好解决问题。
（三）若协商不成，员工有权申请劳动仲裁，劳动仲裁会审查企业辞退行为的合法性，若认定企业违法辞退，员工能获得相应赔偿。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。所以员工在遇到企业违法辞退等劳动争议时，可通过劳动仲裁解决。
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1.企业辞退员工，员工不一定要仲裁。若认可辞退决定并接受补偿安排，双方达成一致，就不用走仲裁。
2.若员工觉得企业辞退违法，像无理由辞退、没按规定给补偿等，可先和企业协商。协商无果，员工有权申请劳动仲裁。
3.劳动仲裁能审查辞退合法性。若认定企业违法，员工可获赔偿。是否仲裁，看员工看法和协商结果。
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结论：
企业辞退员工，员工不一定要走仲裁，是否仲裁取决于员工对辞退情况的看法及与企业协商的结果。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，若员工认可企业辞退决定并接受补偿安排，双方达成一致，自然无需仲裁。然而，当员工觉得企业辞退违法，比如无正当理由辞退、未按规定支付经济补偿时，可先尝试与企业协商。协商不成，员工有权申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的法定途径，仲裁机构会审查企业辞退行为的合法性。若认定企业违法辞退，员工能获得相应赔偿，像违法解除劳动合同赔偿金等。如果您在企业辞退问题上存在疑问，不确定自身权益是否受损，欢迎向我或专业法律人士咨询。