我是一名保安员，觉得同工不同州周问题

您好，我理解您作为保安员对同工不同酬问题的困扰。这种情况确实需要具体分析，我来帮您梳理一下法律要点。

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当实行同工同酬原则。但要注意的是，同工指的是相同岗位、相同工作量、相同业绩的情况下。如果存在以下情况，薪酬差异可能是合法的：
1. 工作内容或岗位职责有明显区别
2. 工作绩效存在显著差异
3. 工龄、学历等合理因素导致的薪酬差异

建议您先做以下准备：
1. 收集证据：保留工资条、劳动合同、考勤记录等
2. 确认比较对象：明确与您同岗位同事的具体薪酬情况
3. 查看公司制度：了解公司是否有明确的薪酬等级规定

如果经过核实确实存在不合理差异，您可以：
1. 先与公司人力资源部门沟通
2. 向劳动监察部门投诉
3. 必要时申请劳动仲裁

需要提醒的是，这类纠纷要注意1年的仲裁时效。您可以根据实际情况决定下一步行动，如果需要更具体的建议，可以补充说明您的具体情况。
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